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建设领军人才队伍聚力公司高质量发展

        本报讯 记者赵士振报道:8月10日,马永生在新聘集团公司首席专家、高级专家集体谈话视频会上强调,要深入学习贯彻习近平总书记关于人才工作系列重要论述,切实增强荣誉感、责任感和使命感,深化实施人才强企战略,加快推进领军人才队伍建设,为公司实现高质量发展汇聚强大力量。

        马永生说,人才是赢得国际竞争主动、实现民族伟大复兴的战略资源。近年来,集团公司党组认真贯彻落实习近平总书记重要指示批示精神和党中央决策部署,围绕打造世界领先洁净能源化工公司和技术先导型公司,进一步确立人才引领发展的战略地位,统筹推进人才队伍建设和人才发展机制建设,坚持党管人才,推动人才强企战略不断走深走实;坚持高端引领,高层次人才队伍持续壮大;坚持全面发力,各专业、高层次人才培养使用力度不断加大;坚持改革创新,人才创新活力明显增强,各项工作取得重要进展。目前,集团公司形成了以23名院士、26名集团公司首席专家、190名集团公司高级专家为主体的高层次专家队伍,在重大课题攻关、重点技术研究、重大难题突破方面作出突出贡献。

        马永生指出,进入“十四五”,集团公司发展面临许多新的风险挑战,人才队伍中规模大而结构不优、战略领军人才相对匮乏等问题越发凸显。我们要坚持问题导向、抓实目标引领,坚定不移实施人才强企战略,以高素质人才引领高质量发展。

        要深刻把握加强领军人才队伍建设的重要意义。立足“两个大局”,我们必须深刻认识到,加强领军人才队伍建设是建设科技强国的关键之举,是担当国家战略科技力量的必然要求,是实施人才强企战略的重中之重,必须坚持高端引领,把领军人才队伍建设作为战略重点和先导工程,瞄准核心关键,突出“高尖精缺”,构建人才引领发展的战略格局,构筑领军人才的战略高地,服务世界科技强国建设。要聚焦石油天然气、基础原材料关键核心技术攻关,造就一批具有行业影响力的顶尖科技人才,敢于打造原创技术策源地、担当能源化工产业链“链长”。要持续推进集团公司首席科学家、首席专家队伍建设,锻造人才强企战略的“样板工程”,为打造世界领先企业注入强大动力。

        要切实发挥领军人才的引领带动作用。各类专家在集团公司代表着所在专业领域的最高水平,站在新的起点,必须进一步提高站位,弘扬科学家精神,充分发挥引领带动作用,在新的赶考路上为公司高质量发展建功立业。要讲政治,深刻认识自身职责使命,自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑,矢志报国、服务人民;观大势,充分发挥智囊参谋作用,聚焦重大长远问题和打造技术先导型公司,见人所未见,发人所未发,为党组决策提供智力支持;献良策,充分发挥决策支持作用,围绕制约高质量发展的突出问题提出意见和建议;破难题,充分发挥创新攻关作用,找准主攻方向,夺取创新竞争胜利;勤深思,充分发挥解难释惑作用,敢于提出建设性观点甚至是与主流看法不同的观点;做人梯,充分发挥培养人才作用,不断壮大人才后备力量。

        要筑牢领军人才作用发挥的坚实保障。目前,集团公司领军人才队伍已初具规模,如何最大限度发挥好其价值和作用是一项紧迫任务。要坚持把领军人才工作摆上谋发展、抓创新的重要位置,为领军人才发挥作用创造条件,推动形成人才支撑发展、发展造就人才的良性循环。要着眼事业发展需要,高标准选聘专家队伍,坚持优中选优、宁缺毋滥;着眼提升质量效率,彰显专家作用价值,坚决防止重选聘、轻使用、疏管理现象;着眼优化创新生态,推进科技改革与人才机制改革联动,打造更加优越的创新环境;着眼激发队伍活力,完善专家考核激励体系,学懂吃透、用足用好国家一系列鼓励创新的政策;着眼构建爱才环境,更好地关心关爱领军人才,激励他们解放思想、开拓创新、勇攀高峰。

        会上,新聘集团公司首席专家、高级专家代表和单位代表先后发言。

信息来源:中国石化报
2021-08-11